El Gobierno repartirá a 40.000 empleados públicos una paga de 280 euros antes de verano
El Ejecutivo soslaya primar variables como la productividad y dedica los fondos pactados a mejorar a los salarios más bajos de la Administración.
Los 40.000 empleados públicos de personal laboral de la Administración General del Estado recibirán antes del verano una paga de 280 euros correspondiente a 2018. Así lo ha firmado hoy la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, dentro de los dos acuerdos comprometidos con los sindicatos: el IV convenio único del personal laboral al servicio de la Administración General del Estado y la asignación de los fondos adicionales previstos en las retribuciones de los empleados públicos. En este último punto, unos 40.000 empleados públicos de personal laboral recibirán 280 euros de paga, que entrarán en la nómina «antes de verano», apuntan fuentes sindicales. Esta medida reparte diez millones de fondos adicionales. El plan es que haya una subida acumulada en estos tres años del 14% para este colectivo.
La distribución de fondos consta de 32,5 millones de euros en total de 2018 a 2019. CC.OO. y UGT han firmado el acuerdo para asignar los fondos adicionales que ha contado con el rechazo de CSIF que ha tildado el pacto de «cheque electoral».
Con los fondos de este año, unos 18 millones de euros, se reclasificarán a trabajadores de instituciones penitenciarias, en torno a 12.800 efectivos, que pasarán de los niveles 15 a al 16 y del 23 al 24, con la consiguiente subida. También se subirá a los niveles A1 y A2. Para 2020 se cuenta con más de 20 millones de euros en fondos y, si bien aún no se ha negociado, se pretende incentivar la carrera profesional.
En marzo de 2018, el departamento que dirigía Cristóbal Montoro acordó con los sindicatosque se repartíra el 0,2% de la masa salarial en 2018, el 0,25% en 2019 y el 0,3% en 2020 para fomentar varios indicadores a decidir por cada ámbito: desde la productividad a la equiparación salarial entre cuerpos. En la parte del Estado, finalmente la productividad se ha soslayado y se ha decidido primar la subida de los sueldos más bajos de las plantillas.
El secretario de Acción Sindical de CSIF, Francisco Camarillo, ha señalado que ellos pedían que los fondos se destinaran a la carrera profesional, punto base para incentivos al desempeño y a la productividad, además de premiar la antigüedad, y ha señalado que la medida es «electoralista».
Subidas de 138 euros al mes a laborales
El acuerdo que sí ha suscitado el acuerdo de CSIF, CC.OO. y UGT es el que actualiza las tablas salariales del personal laboral al firmar el Convenio Único que llevaba más de diez años en «stand by». De esta forma, entre el personal laboral el salario mínimo será de 1.071 euros al mes –en una categoría E0 que incorporará a futuros empleados sin calificación que pueda contratar la Administración, lo que supone una subida de 152 para este grupo que aún no tiene a ningún funcionario–.
A la mayor parte de los laborales, que están en el grupo E1, se les sube 138 euros al mes de un sueldo de 998 a 1.136 que en 2020 será de 1.161 –y de 1.200 si se aplica la subida variable ligada al PIB–. El convenio tiene un coste de 25 millones de euros, de los que diez se financian con los fondos adicionales.
También recoge la posibilidad de que el personal laboral de la AGE pueda acogerse a la jubilación parcial anticipada, en las mismas condiciones que el resto de trabajadores del mercado de trabajo, a partir del 1 de enero de 2021.
Por último el convenio también incentiva a los empleados de atención al público con mayores subidas y crea una categoría especial para los que hablen otra lengua cooficial, como catalán, gallego o euskera, lo que conllevará un aumento retributivo que aún se debe negociar.
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