Yolanda Díaz amarra el primer pacto con patronal y sindicatos en más de un año para incluir planes de igualdad LGTBI en las empresas
El Gobierno legislará garantías para el colectivo en el momento de la contratación y también para la promoción interna en las compañías
La Inspección de Trabajo deberá vigilar la aplicación de los nuevos planes, obligatorios en las empresas de más de 50 trabajadores
Hay que remontarse a febrero de 2023, pocos meses antes del adelanto electoral del 23J, para encontrar el último acuerdo tripartito en el ámbito del diálogo social en materia laboral -concretamente, la estrategia de seguridad y salud laboral-. Hasta ese momento, las negociaciones y acuerdos entre el Ministerio de Trabajo, la patronal y los sindicatos habían supuesto uno de los principales avales del actual Gobierno de coalición, llegando a rubricar una reforma laboral con todos los agentes sociales.
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