Las claves de la nueva reforma laboral: las empresas mantienen la flexibilidad y se estrecha el cerco sobre la temporalidad
El convenio de empresa prevalece sobre el sectorial, salvo en sueldos, y se fija en 90 días la duración del contrato temporal por causas ocasionales
Mantener la flexibilidad ha sido clave para la CEOE en la negociación para reformar el mercado de trabajo, que mantiene la esencia de la reforma de 2012 y permite a las empresas modificar sustancialmente las condiciones laborales de la plantilla. La nueva norma hará del contrato temporal una excepción, recupera la ultraactividad y mantiene la prevalencia del convenio de empresa sobre el sectorial, salvo en los sueldos. La ley se arma frente a futuras crisis y se pone en marcha un nuevo mecanismo permanente de ERTE, que se financiarán con un fondo nutrido con excedentes del desempleo, con partidas del Presupuesto y ayudas europeas.
Estas son las claves la nueva reforma que debe acompañar a España en la salida de la crisis a la que ha tenido acceso ABC:
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