Las empresas deberán mantener tres años como mínimo al trabajador con un contrato bonificado

El Gobierno aprueba el pliego de incentivos al empleo para 2023 con hasta 20 modalidades de contratación con exenciones en cuota

El coste para las arcas del Estado en forma de ingresos por cotizaciones no recibidos rozará los 2.000 millones de euros en el presente ejercicio

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Luz verde al pliego de bonificaciones e incentivos al empleo para 2023. Para este año hasta 20 modalidades distintas de contratación estarán sujetas a exenciones en cuota a la Seguridad Social, según recoge el texto aprobado este martes por el Consejo de Ministros. El real decreto que da respuesta a uno de los puntos incluidos en el componente 23 del Plan de Recuperación comprometido con Bruselas para la llegada de fondos europeos incluye, al margen del pliego de tipos y cuantías de las bonificaciones, dos aspectos clave: todas las modalidades de exenciones, a excepción de una, están sujetas a la firma de contratos indefinidos y las empresas estarán obligadas por ley a mantener durante tres años como mínimo al trabajador con un contrato bonificado en plantilla.