Un padre pasea a su hijo en Madrid
Así son las nuevas medidas sociales que propone la Comisión Europea.
La Comisión ha planteado una excedencia pagada de cuatro meses para cuidar a los hijos pero también protecciones para autónomos y sobre las horas extras.
La Comisión Europea ha anunciado este martes un paquete de propuestas para mejorar los derechos sociales. La mayoría representa un esbozo de por dónde debería avanzar una legislación común y abarca materias como la regulación del empleo sumergido, el autónomo, los temporales, el abuso de las horas extra, el acceso a la protección social, la delimitación de condiciones de trabajo o la prevención de riesgos laborales. No obstante, Bruselas sí que ha concretado una directiva: , ha creado un permiso parental retribuido de cuatro meses para cuidar al hijo que se podrá tomar hasta que este cumpla los 12 años.
En el fondo, la Comisión presentó ayer una propuesta para fijar un derecho laboral europeo. Este tipo de iniciativas siempre ha sido difícil de implementar porque el norte siempre pensaba que suponía introducir por la puerta de atrás peores condiciones, y el sur opinaba que no se lo podía permitir. Pero una vez fuera Reino Unido, el Ejecutivo comunitario lo está intentando de nuevo.
Y empieza con una directiva específica para mejorar la conciliación entre el trabajo y la vida familiar. Propone que los dos padres dispongan de cuatro meses de excedencia pagada que cada uno podrá tomar cuando quiera para cuidar al vástago hasta que este cumpla los 12 años y que no podrán ser transferibles entre los padres. Estas excedencias podrían sumarse a los permisos de maternidad o paternidad que ya tienen. Los dos tendrán además plena flexibilidad para escoger el momento de la excedencia siempre que el niño no haya alcanzado los 12 años.
Esta propuesta supone un nuevo permiso distinto del ya existente en España que brinda un mes de baja al padre y 16 semanas a la madre. El acuerdo entre el Gobierno y Ciudadanos para aumentar en dos semanas el permiso de paternidad que entró en vigor en enero se cuantificó en 235 millones de euros. Así que el coste de dar 16 semanas a cada progenitor podría ser sustancioso.
La Comisión también quiere que los padres puedan conseguir condiciones de trabajo más flexibles hasta que el hijo cuente con 12 años. En España, el trabajador puede acordar con la empresa una jornada reducida hasta que el vástago tenga 8 años.
Por último, este nuevo marco de derechos se blindaría estableciendo una estricta regulación que proteja contra la discriminación o los despidos que ocurran porque un progenitor haya decidido aprovechar estos derechos.
Además, la directiva brindaría cinco días libres pagados al año para atender a los familiares dependientes que estén seriamente enfermos. En España se cuenta con días por ingreso hospitalario de un familiar directo y hasta 15 días sin retribuir para cuidar a un pariente.
Dicho esto, el Ejecutivo comunitario no solo quiere quedarse en la conciliación. También pone sobre la mesa la necesidad de reforzar la protección social en muchos otros campos. Entre otros, señala que hay que atajar la falta de protección social de los trabajadores con empleos sumergidos, de los temporales y de los autónomos.
Respecto a los autónomos, en España disfrutan de una prestación por cese de actividad que es voluntaria y que sale más baja pero más barata. También tienen derecho a la baja por incapacidad transitoria. Y pueden recibir formación si se apuntan como demandantes de empleo. En definitiva, la legislación española para autónomos resulta bastante avanzada comparada con el entorno europeo. Cosa distinta sucede con el trabajo sumergido, cuyo problema es que no se da de alta y por tanto resulta difícil de proteger. En este sentido, Europa podría empujar hacia el abaratamiento de las tarifas de alta de autónomos. En cuanto a los temporales, en España tienen garantizada la cobertura social. Pero el problema estriba en el abuso que se práctica en la economía española de esta figura.
En España, las condiciones laborales están recogidas los comités de empresa. Pero Europa quiere profundizar en ello dejándolas muy claro por adelantando y por escrito. Por ejemplo, buscará poner freno al abuso de las horas extra fijando un máximo de 48 horas trabajadas a la semana. También se quiere poner límites a esos trabajos en los que se contrata libre disposición sin fijar un número de horas, el llamado contrato de cero horas. En España no existe esa figura, pero sí que se puede contratar por una hora o como fijo discontinuo. En general, Bruselas aspira a poner coto al trabajo precario y ocasional que genera ahora, sobre todo, el sector servicios.
Un proceso abierto de negociaciones
La Comisión ha planteado este ambicioso programa de medidas. Sin embargo, ahora tendrá que lograr que se aprueben. En primer lugar, iniciará un proceso abierto de consultas con los Gobiernos, agentes sociales y colectivos afectados. En diversas áreas, incluso encomendará estudios para valorar el impacto de estas iniciativas.
El problema radica, sin embargo, en qué acabará toda esta propuesta una vez pase por las manos de tantos países con legislaciones tan diversas y directamente compitiendo por atraer o mantener empleos. El Ejecutivo comunitario tendrá que pelear para conseguir que sus planes no terminen muy diluidos.
EN ESPAÑA ALEGARÁN QUE NO PUEDEN,SÓLO SABEMOS PAGAR MULTAS POR INCUMPLIMIENTOS ¿QUÉ HACEN LOS EURODIPUTADOS ESPAÑOLES QUE NO SABEMOS NI QUIÉNES SON? SÓLO QUE COBRAN MUY BUEN DINERO.
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